招聘市场上，空窗期一段短暂的职场职场停歇，常常会被贴上“躺平”“不稳定”“能力不足”等标签，不黑宣城新闻网许志强成为求职路上的历史隐形门槛。

职场“空窗期”从不是空窗期“黑历史”，更可能是职场人生难得的留白，或是不黑为了自我提升，或是历史审慎调整方向，亦或是空窗期宣城新闻网许志强应对生活变故。用人方过度纠结“空窗期”，职场本质是不黑刻板的用工偏见，忽略了个体真实的历史成长与价值。用人标准应回归能力本身，空窗期让职场评价多一些温度与远见。职场 （文/常少华）